岗位职责：
1、向公司高层提供人力资源，组织机构等方面的建议并致力于协助公司高层提高公司综合管理水平；
2、组织制定公司人力管理的方针、政策、制度，负责公司日常人事部的管理和信息化的建设；
3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），组织制定和完善人力资源管理制度；
4、负责协助公司的整体企业文化建设和推广；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源相关工作经验；
3、工作积极主动、有强烈的责任心、良好的执行力、抗压力强；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
