尊敬的各位领导、亲爱的同志们：
大家好！今天，能够作为优秀党务工作者代表在这里发言，我感到无比荣幸，也深知这份荣誉不仅是对个人工作的肯定，更是对所有默默耕耘在党务工作一线同志们的褒奖。在此，请允许我向一直以来关心、支持和帮助我的各位领导、同志们，致以最诚挚的感谢！
自己在党已经46年了，从党小组长、党支部书记、党组书记、到党委书记，一路走来，感触颇深。党务工作是党的建设的重要基础，是推动事业发展的关键力量，容不得半点马虎和懈怠。为此，需静下心来，从基础学起，向书本学习理论知识，向经验丰富的同志请教工作方法，在实践中不断摸索总结，逐步掌握党务工作的规律和技巧。工作中始终牢记“ 围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念。让党建工作更贴合实际、更具生命力。
近些年一直在企业做管理，兼任党委书记，在此谈点对企业党务工作的理解和认识，抛砖引玉，希望能给大家一点启示。
一、思想引领：以党建凝聚企业发展共识
一是强化政治引领。通过党组织会议、主题党日活动等，组织员工学习党的方针政策，将企业发展战略与国家政策导向结合，明确企业社会责任。二是培育企业文化。以党员乐于奉献、敢于创新、诚信为本等价值观为核心，融入企业文化建设，开展“党员先锋岗”、“红色班组”评选，增强员工凝聚力和认同感。
二、组织建设：夯实企业管理基础
首先是党组织嵌入治理结构。将党委议事决策作为公司治理的必要环节，在董事会、经理层决策前，由党委讨论战略规划、人事任免等重大事项，确保决策方向符合国家和企业长远利益。其次是党员骨干双向任职。推动党员担任企业高管、部门负责人，同时鼓励管理层党员进入党组织班子，实现“交叉任职”，促进党建与业务管理同步推进。
三、队伍建设：以党建赋能人才发展
党员培养与人才选拔结合：将优秀员工培养成党员，把党员培养成业务骨干。设立“党员导师制”，由党员带领新人攻关难题或开拓市场。强化纪律与合规管理，通过党内民主生活会、纪律教育等监督机制，推动企业建立合规管理体系，防范财务、廉政等风险，保障企业健康运营。
四、业务融合：党建与经营目标同频共振
党建引领重点项目，在技术创新、重大项目中成立“党员突击队”，发挥党员在攻坚克难中的先锋作用。党建助力社会责任，通过党组织牵头开展公益活动，提升企业社会形象，同时响应国家政策要求，为企业争取政策支持或市场机会。
五、机制保障：建立常态化融合制度
制定党建与管理考核体系，将党建工作纳入企业绩效考核，与部门、个人奖惩挂钩，避免 “两张皮”现象。搭建党建数字化平台，利用线上学习平台、党员积分管理系统，提升党建工作效率和参与度。
总之，企业党务的核心价值，就是双向促进，共赢发展。企业通过党建提升战略定力、团队凝聚力和合规性，降低管理风险，借助党建增强政策适应性和社会认同。党务工作融入企业管理场景，让党建工作从 “ 务虚”转向 “ 务实”，通过业务成果检验党建成效，实现政治优势与企业发展的有机统一。
同志们，新时代赋予我们新的使命，新征程呼唤我们新的作为。让我们以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，共同做好党务工作，实现党建与企业发展的深度融合，为党的事业发展贡献自己的全部力量！
谢谢大家！
2025年7月1日